Lönespridning är löneskillnaden mellan och inom olika grupper, exempelvis kvinnor och män eller lärare. När man pratar om lönespridning på en arbetsplats så innebär det att de anställda tjänar olika mycket. Till exempel att en ny anställd tjänar mindre än de som har jobbat där under en längre tid. Men varför behövs lönespridning? I vilka yrken behövs en större lönespridning? Vad händer om lönespridningen inte sker på rätt sätt?
Lönespridning på arbetsplatser är viktigt för att det både gynnar arbetsgivaren och arbetaren. En ökad lönespridning leder till att det lönar sig att arbeta på en arbetsplats under en längre tid. Att få en högre lön eller bara tanken på att kunna få en högre lön fungerar som en motivation och ett större engagemang. Medarbetare som är motiverade och engagerade leder till en attraktiv arbetsplats vilket gynnar arbetsgivaren i längden. En del påstår att lönespridning är orättvist för att folk på samma arbetsplats skulle tjäna olika men detta argument håller inte då det faktiskt blir mer orättvist att en som anstränger sig ska tjäna lika mycket som en person som gör ett minimalt arbete. Varför ska man ens anstränga sig om det inte lönar sig? Varför ska man jobba i 20 år på till exempel en skola för att tjäna lika mycket som en nyanställd med mindre erfarenhet?
De arbeten som främst behöver en högre lönespridning är de jobb som är viktigast för samhället i stort, exempelvis läkare, lärare och sjuksköterska. Dessa yrken tar flera år att utbilda sig till och på till exempel skolor och sjukhus är det extra betydelsefullt att arbetarna är motiverade att anstränga sig. På sjukhus är det otroligt avgörande att det inte är för många som säger upp sig. Under de senaste åren har det uppmärksammats att bland annat bristen på lönespridning bland sjuksköterskor. Detta är ett enormt problem då det har lett till att många sjuksköterskor har sagt upp sig. Det är enda anledningen till bristen på sjuksköterskor men det är en bidragande orsak. Bristen på lönespridning bland sjuksköterskor leder till att det inte lönar sig att jobba som det under en längre tid, det är värt att notera att det främst är kvinnodominerade yrken i offentlig sektor som lider av bristen på lönespridning.
Ett sätt att använda lönespridning på fel sätt är att höja ingångslönen men inte lönen för de mer erfarna och yrkeskunniga anställda. Då blir det alltså mer lönsamt att vara nyanställd och mindre erfaren än att stanna kvar på ett arbete och fortsätta engagera sig. Oftast när det diskuteras om att sjuksköterskor ska få en högre lön så gäller det ingångslönen men det glöms oftast att då bör de andra lönerna också höjas så det blir värt att fortsätta jobba. Annars blir skillnaden för låg.
Hur stor lönespridningen ska vara på arbetsplatser ska vara mer upp till arbetsgivaren och arbetstagaren än fackförbund och politiker. Om en arbetsgivare vill belöna en person som har gjort ett bra jobb så ska arbetsgivaren få göra det. Att vara motiverad och jobba hårt på en arbetsplats ska löna sig.
Linn Danell
Skribent, Liberal ungdom
Liberal Ungdom 